Descripción
El proceso de descargos laborales se reconoce como el espacio que tiene el empleado para defenderse de las amonestaciones realizadas por el empleador; es el espacio para ser escuchado y presentar las pruebas necesarias.
Los descargos laborales constituyen un procedimiento legal por medio del cual se brinda al empleado, la oportunidad de presentar su postura ante una situación que pone en riesgo su estabilidad laboral; este procedimiento es de orden obligatorio ya que forma parte del debido proceso que se debe hacer a un empleado con la finalidad de poder legalizar la falta que se le está imputando, la cual puede tener como efecto el fin de la relación contractual.
Los descargos laborales tienen como objetivo brindar el espacio al trabajador para que explique o se defienda frente a la presunta justa causa. Entre las causas más comunes podemos mencionar:
- Haber sufrido engaño por parte del trabajador.
- Injuria.
- Malos tratos o grave indisciplina contra el empleador, el personal directivo o sus compañeros de trabajo, dentro y fuera del lugar del trabajo.
- Daño material causado intencionalmente a la infraestructura de la organización.
- Por acto inmoral y delictuoso.
- La prevención delictiva por más de 30 días, a menos que fuera absuelto.
- Por revelación de secretos técnicos o comerciales de la organización.
- Deficiente rendimiento en el trabajo e ineptitud para realizar la labor encomendada, entre otras más.
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